Arbejdsmiljø

Del  

Arbejdsmiljøproblemer/løsninger hos FO-Aarhus og daghøjskolen Gimle
 Analyse af og opfølning på arbejdsmiljøet er påbegyndt 21/7-1999. Nuværende vurdering er fra april 2010 i nye lokaler.

APV
 APV-skemaet (ArbejdsPladsVurdering) fra Arbejdstilsynet bliver løbende gennemgået og der sættes fokus på ét emne ad gangen (klik i menuen til venstre på skærmen): 

  • Emne 
  • Kortlægning, beskrivelse og vurdering af problemerne: Vi spørger tager emnet op på stabsmøde og spørger rundt i huset om der er problemer og om folk selv har løsningsforslag. 
  • Handlingsplan: Der indhentes ekstern information om regler og løsninger på problemerne. Pedellerne sørger derefter for at udbedre mangler og løse problemer, når det gælder de fysiske rammer. 
  • Opfølgning på handlingsplanen: Vi gennemgår som nævnt AVP-skemaet løbende og når det er gennemgået én gang (typisk inden for en periode på 2-3 år), starter vi forfra og får dermed sat fokus på problemer og tidligere løsningsforsøg igen og igen. Vi vælger dog primært de temaer, medarbejderne mener bør tages op, hvilket betyder at ikke aktuelle og for vores arbejdsplads uvæsentlige ting venter længere end 3 år på en genvurdering. I denne kolonne skrives også de ting, der er løst med en fremtidig fast rutine.

Sikkerhedsgruppe
 26. okt. 2000 blev oprettet en fælles arbejdsmiljøorganisationm, der består af to arbedjsmiljøgruppern for henholdsvis FO-Aarhus og daghøjskolen Gimle:
Valgt til grupperne i 2010:
Arbejdsmiljøgrjuppe for FO-Aarhus: skoleleder Torben Dreier og pedel Bjarne Rønnow Jessen
Arbejdsmiljøgruppe for daghøjskolen Gimle: Skoleleder Torben Dreier og medarbejderrepr. Henrik Gram Nielsen 
Alle personer har gennemgået det lovpligtige arbejdsmiljøkursus.
Gimle og FO-Aarhus arbejder sammen i hele forløbet omkring arbejdsmiljø, kriseberedskab og sikkerhed.

Psykiske forhold generelt
Visionshæftet "Klovnefisk" søges udmøntet i hverdagen: medansvar, læring, demokrati, medindflydelse, kommunikation, kompetencer osv.

Alle opfordres til åbenhed (ikke sladder), så man ikke i misforstået loyalitet skader en medarbejder mere end man gavner vedkommende. Der arbejdes bevidst på at skabe sammenhold i personalegruppen, så der undgås sladder, fraktioner, konflikter.

Alle opfordres vedvarende til at sige til skolelederen, når der er noget de er utilfredse med på arbejdspladsen uanset hvad det drejer sig om.

FO-Aarhus og daghøjskolen Gimle er arbejdspladser, der er sæsonbetonede m.h.t. spidsbelastning. Ledelsen er derfor meget opmærksom på hvor meget hver enkelt medarbejder har at lave, for at modvirke og komme evt. ekstreme stress-situationer i forkøbet. Desuden opfordrer ledelsen medarbejderne til at være åbne og ærlige omkring private forhold, når disse får indflydelse på arbejdssituationen, så der kan tages højde for evt. problemer.

Inventar generelt
Borde og stole: i perioden 1999-2002 er alle borde og stole i administrationen blevet udskiftet, efterhånden som der var råd, så alles arbejdspladser nu lever op til EU-standarder.

Arbejdsmiljø-mappe
 På FO-Aarhus'/Gimles kontor i Frederiksgade 78C, Aarhus C  er der stillet en Arbejdsmiljømappe frem, som alle har adgang til. Den indeholder bl. a.:

 Overordnet
Dato for stabsmøder og sikkerhedsgruppemøder, hvor arbejdsmiljøtemaer tages op

  • Arbejdsmiljøcertifikater og -godkendelser
  • Screeninger fra Arbejdstilsynet
  • Besøgsrapport fra Arbejdstilsynet
  • Referat fra besøg fra Arbejdstilsynet

Arbejdsmiljøpolitikker

  • Grønt Fingeraftryk
  • Rygepolitik
  • Procedurer for kommunikation
  • Nyhedsbrev og morgenmøder

Sikkerhedsorganisation

  • Navne på de "fødte" og valgte sikkerhedsrepr.
  • Regler for valg til sikkerhedsgruppen
  • Lovpligtige uddannelsesbeviser

APV-skema

  • For FO-Aarhus/Gimle
  • Vedr. folkeskoler i Århus (hvor aftenskoleundervisning foregår)
  • Undersøgelser/spørgeskemaer

Intern uddannelse og instruktion

  • Kurser for medarbejdere (f.eks. førstehjælp, stress)
  • Instruktion af pedelmedhjælpere/praktikanter

Ulykkesundersøgelse og forebyggelse

  • Kopi af anmeldelser af arbejdsulykker
  • Undersøgelse af ulykkerne
  • Risikovurderinger
  • Brandslukningsudstyr: Hvad har vi, hvordan bruges det, abonnement på tjek

Manualer og vejledninger

  • Husordener (inkl. brug af køkkenmaskiner)
  • Vedligehold og eftersyn
  • Elevator

Sundhedsfremme: Politikker og praksis

  • Alkoholpolitik
  • Hospitalsforsikring / Motion / Bladet Helse
  • Fraværspolitik
  • Sygefraværsstatistik

Rummeligt arbejdsmarked: Politikker og praksis

  • Afsnit fra "Klovnefisk"
  • Ansatte i fleksjob

Mødereferater

  • Møder i sikkerhedsgruppen
  • Stabsmøder

Til toppen